平湖一柱【第 3257 期 新养老金专题】 新养老金办法，从 2014 年 10 月 1 日起开始实施。 2014年9月30前参工人员、2014年10月1日后退休（简称“ 中人 ”），此前年份没有缴费。按照规定，从参工到2014年9月30日前年限称为视同缴费年限，指数按视同缴费指数计算。 视同缴费指数值，由各省份根据2014年9月份时职务职级（技术职称）等情况确，这也就是说，这个 视同缴费指数值反映的是 2014 年 9 月时退休金水平 。 根据规定，中人退休时， 视同缴费指数按退休时的职务职级（技术职称）确定。 直观地说，就是用退休时的“ 新职称 ”对应2014年9月时的对应职称的 旧指数 。 例如：一名教师2026年1月退休，2025年12月突击评聘上副高七级，那他的视同缴费指数就按副高七级确定，只不过，这个副高七级指数，不是2026年水平，而是2014年9月时水平（哈哈）。 有网友说，这事明显不合理啊！教师退休前突击评聘上副高七级，视同缴费指数就按副高七级算，这不等于从参工就享受副高待遇吗？既然是算的2014年9月30日前的待遇，那应该按当时的一级职称计算才合理吗？ 这话听着好像有点道理，但这个道理却只是 就事论事 ，没有站在“ 历史 ”角度看问题，将新旧养老金、一个人的工作经历 完全割裂开来 。 2014年9月30日前退休人员，退休待遇是以退休前一个月资为基数进行发放，退休前一个月突击评聘上副高七级，退休待遇就按副高七级计算，也就是说，从参工到退休都是副高七级；你不能说他参工时无职称，退休时也要按无职称对待、按他参工时第一个月工资计算吧（哈哈）？ 有网友说， 这样不太合理，职称早评、中评还是晚评都一样 。 对，新养老金改革就是解决这个问题 。从2014年10月1日起开始，按个人缴费高低计算，每个月的缴费变化都能会影响着缴费指数高低，从而影响着退休时养老金多寡。这样，职称晋升早晚就不一样了，哪怕是一个月，退休时都会有所体现，可以说，新养老金“多缴多得，长缴多得、晚退多得”办法，是比较公平、科学的。 但 “历史”是连贯的 ，养老金改革也是这样。“ 老人老规矩，新人新办法，中人要过渡。 ” 这样，针对“中人”，国家就设立了一个 视同缴费年限 。为2014年9月以前参工，2014年10月1日后退休人员，发放一个“ 过渡性养老金 ”，设立了一个 视同缴费指数 ，在职务、职称上仍延续“老办法”——以退休时职务、职称为准，但其 对应值 ——视同缴费指数，却是 对应改革截至日水平 ——即2014年9月30日的水平。这样，就做到无缝衔接，平稳过渡，完全合理，相对公平。 如果按网友所说，按2014年9月时职称确定视同缴费指数，也完全可以，但那得让“中人”那时就 先退休一次 ， 先领上退休金 ；2024年10月1日后时间算是“ 重新上岗” ，计算方法就和新人完全一样了。 那样的话，“中人”就应领“ 双份钱 ”——在岗时领取2014年9月前退休金+现在上岗工资；退休时领两份退休金。只不过，那样的话，各项标准如何定？网友是否已设计出方案来呢？果真如此，或许“中人”更 “ 沾光” 呢？ 对此，您怎么看？欢迎留言。 特别