虎扑09月02日讯 《体坛周报》记者王晓瑞发长文，谈到了山东泰山队内曾经遭遇的经营问题。 在过去两年半五个转会窗，泰山队还创造了一项纪录：没有任何内援引进，这也是被很多人诟病的地方。追溯起来，球队上一次购买内援，还是在2024年春天签下高准翼、彭欣力和毕津浩。 相比之下，转出球员则是一抓一大把。从吴兴涵、刘彬彬这一类老将，到石柯、彭欣力、童磊、廖力生等后来加盟者，还有段刘愚、阿卜杜、卢永涛等足校青训精英。为什么别人家不断扩充实力，而泰山队一直瘦身？有人将此归结为重用05后即培养新人，这话说对也对，但也不对。有这方面的因素，但更主要的原因，还是主动寻求转型。 或许外界并不了解，在相当长一段时间，确切地说， 从2021年至2024年，泰山队签约内援合同中，都会包含一项条款：凡是入选中国国家队并在亚洲杯、世预赛等洲际比赛登场者，工资直接提档至税前500万顶薪。据称当时之所以有此类条款，俱乐部的本意是想留住精兵强将，确保实力始终处于顶级，结果在某个时间段，一线队顶薪者达到十几人 。显然，这是一个巨大的资金压力。特别是伴随时间的推移，有很多老队员年纪到33、34岁，即使踢不上比赛，也可以拿到顶薪，无形中就“堆积成山”。 所以从2024年底开始，泰山队开始有意无意地进行瘦身。特别是那些打不上比赛、年龄又逼近退役者，肯定不能再给予顶薪在济南养老。而且，也就是从那时开始，俱乐部预算也不再如2021年-2022年那么充足。换言之，在日子不是特别富裕的情况下，只能主动瘦身，尝试节流，同时寻求运营上的转型。 在这个过程中，还有一件事情也影响了建队方向，那就是赢球奖的下降。金元时代，泰山俱乐部的工资体系不如恒大、华夏乃至权健，但动辄税前1000万赢球奖，可以保证主力球员丰厚的收成。进入2019年实施工资帽后，全中超统一标准赢球奖上限税前300万，但相比较海港、申花主力赢球奖标准，最初泰山队可借助一项避税政策，依旧处于行业领先。后来中超实施二次降薪，球员工资更不值钱，但那时候（2021年左右）为何众多内援愿意赴泰山队踢球？一个不可忽视的原因就是赢球奖全中超最高。然而从2024年开始，受到政策条件变化，赢球奖标准进行了重新修正。 直至现在，一名泰山队主力税后赢球奖，也就只有申花、海港的六七成，甚至都位于保级队天津和武汉之后。 正是在这种情况下，当工资都要受限税前500万上限、赢球奖远不如前时，泰山队对于外部优秀内援的吸引力，自然就要大打折扣。所以，连续5个转会期买不来内援，问题并不是在俱乐部，现实经营的压力与很多历史遗留情况交织在一起，让这家老牌豪门不得不直面一个转型期。 于是，就呈现出外界今天看到的现象：大面积使用自家青训球员。但这些年轻人的成长，总归是要经历很多起伏、考验乃至挫折。就好比这一场对阵海港，杨瑞琦、依木兰等人的发挥，就与他们平时在联赛有一定差异。尽管唐田赛后直言：“我认为他们目前在泰山队中，不是交学费的问题，他们依然具备一些实力。当然，可能实力还是不够。”他也赞同记者的观点：“希望他们通过未来两三年的提升，达到一个更高的高度。”